茱莉亚学院致力于确保其社区成员有平等的学习机会, 工作, 不论种族，都能茁壮成长, 国家的起源, color, 性, 性别认同, 性偏好, 宗教, 年龄, 残疾, 以及其他受法律保护的身份. 培养这些价值观, esball世博的学习和工作环境必须避免不允许的歧视行为和基于性别的不当行为.
不歧视和第九条办公室负责管理 不歧视政策 或者是 性别不当行为政策 通过三管齐下的方式培养安全和无障碍的文化:
回应: 当茱莉亚学院社区成员想要报告我们政策禁止的事件时, 他们可以在工作时间(周一至周五)与我们的办公室联系, 上午九时至下午五时)，透过以下机制:
- 电话
- 电子邮件
- 免预约(Irene Diamond大厦241室，上午9时至下午5时)
- Webform
紧急需要, 我们的第九条协调员每天24小时都可以联系到, 一周七天, 一年365天通过茱莉亚公共安全学院.
茱莉亚公共安全学院
(212) 496-4911
(212) 799-5000分机. 246
红色紧急电话(校园内)
(电子邮件保护)
网页表单可以通过点击我们网页的网页表单选项卡来访问. 请注销您的茱莉亚学院账户，使用我们的网站提交匿名报告.
预防: 政策、教育和评估是预防的常用工具. 它们被用来培养促进肯定同意的人际关系, 股本, 以及安全的社区. 这些活动包括研讨会、培训、意识活动和协作. 例子包括:
- 关注关系暴力月(十月)
- 性侵犯意识月(四月)
- 安全地带训练(全年)
有关预防的更多信息, 你的权利, 以及参与支持社区预防文化的方法, 查看我们网页上的“建立社区”选项卡.
支持: 不歧视办公室和第九条处理以各种方式影响我们社区成员的事件，需要对需求作出不同的反应. 我们的办公室在校园内外提供资源和支持，以满足这些需求, 包括紧急需要. 有关校内和校外支持的更多信息，请访问我们的“得到支持”选项卡.
联系信息
不歧视和第九条办公室位于艾琳·戴蒙德大楼241室. 周一至周五上午9点至下午5点开放.
我们的团队是非机密资源. 然而, 我们接受过培训，以最大程度地保护信息隐私，只在“需要知道”的基础上分享信息，以协助作出回应. 如有任何查询，请与我们的团队联系:
杰森Kane-Seitz
主任和第九条协调员
241房间
(212) 799-5000分机. 45393
(电子邮件保护)
Janeen Mantin(她/她/她的)
副主任
241房间
(212) 799-5000分机. 45417
(电子邮件保护)